Generar confianza y respeto en el trabajo

Hacer carrera es algo que mucha gente desea, pero algo en lo que no todo el mundo tiene éxito. En realidad, esto es bastante peculiar porque ¿por qué una persona tiene éxito y otra no? Tiene que ver con muchas cosas, como lo que sabes hacer y, por supuesto, con factores humanos. Generar confianza y respeto hacia tu trabajo por parte de la persona que está por ascender.

En este artículo hablo de cómo inspirar confianza y respeto en el trabajo.

Las investigaciones demuestran que las personas reciben un trato diferente según el color de su piel, su ropa, su altura, el barrio en el que viven, la riqueza que tienen, el tipo de coche que conducen y lo populares que son entre los demás. El tipo de trabajo y el estatus que conlleva también pueden hacer que la gente te trate de forma diferente. Por ejemplo, una persona que trabaja en McDonalds suele recibir un trato diferente al de una persona que trabaja en una farmacia.

Esto incluye algunos factores sobre los que no tienes influencia, como el color de tu piel o tu altura, pero afortunadamente también hay muchas cosas sobre las que sí puedes influir. Como el ego que tienes. Los pensamientos negativos suelen ir unidos al ego de una persona. "Qué ególatra" - "Tiene un ego demasiado grande". Y eso es muy desafortunado.

El ego es necesario para el respeto

Tu visión interior de ti mismo. La autoestima que te otorgas a ti mismo y, por lo tanto, el ego que tienes. La falta de un ego sano y de autoestima también puede provocar una falta de respeto.

Esto se debe a que las personas con baja autoestima suelen mostrarse a la defensiva en su comunicación. Cuando recibes comentarios, puedes negar los errores, intentar compensarlos o proyectar tu propia inseguridad en otras personas, como tus compañeros de trabajo.

En definitiva, ninguna receta para ganarse el respeto de los mismos colegas que se ocupan de este comportamiento inseguro.

Este tipo de incertidumbre también puede tener otras implicaciones:

• El estrés dificulta el aprendizaje de cosas nuevas.
• Tienes problemas de concentración.
• Los problemas no tienen solución.
• Te entra miedo de los demás.
• El deseo de respeto y reconocimiento por lo que uno es capaz de hacer no hace más que crecer (con rasgos narcisistas ).
• Los sentimientos de inutilidad y desesperanza se amplifican.
• Algunas expectativas no son realistas.

Estar a la defensiva suele provocar que otras personas también reaccionen a la defensiva, lo que no hace sino pisotear aún más el ego y, por tanto, mellar tu autoestima.

Aumento de la autoestima para un mayor respeto y confianza

Para ganarse el respeto y la confianza, primero es importante que también confíes y te respetes a ti mismo. Por lo tanto, es importante cuidar primero de uno mismo y no ser demasiado duro con uno mismo.

La autocompasión es importante para recuperar de forma independiente el ego y la autoestima.

Cuando su propia autoestima vuelva a ser óptima, verá que su comportamiento cambia en consecuencia.

1. Puedes manejar mejor las críticas.
2. No te tomes todo como algo personal.
3. Eres más creativo.
4. Aprenderá más.
5. Puede comunicarse mejor.
6. Puedes posponer la gratificación inmediata para alcanzar un objetivo mayor .
7. Tienes más sensación de autonomía.

Son características importantes para empezar a generar confianza con tus colegas y supervisores.

Los recuerdos dolorosos también pueden hacer que tu autoestima no sea la que debería ser. En ese caso, es importante procesar bien ese recuerdo. Un hipnoterapeuta puede ayudarte con ello mediante la terapia de regresión.

Esta forma de terapia te permite ver ese momento desde otra perspectiva, lo que te lleva a desarrollar otras creencias que son más beneficiosas para tu confianza en ti mismo y tu autoestima.

Crear confianza con los colegas

La confianza entre compañeros es muy importante para desarrollar la creatividad de forma conjunta y para explorar nuevas ideas y oportunidades para tu empresa o para la empresa en la que trabajas. El primer paso para inspirar confianza en tus compañeros es confiar también en ellos.

En general, los compañeros de trabajo quieren que todo vaya sobre ruedas y que no se complique demasiado. La falta de confianza suele provocar roces e irritaciones.

Además, es importante demostrar fiabilidad y responsabilidad . Esto implica entregar las tareas a tiempo y comunicar con antelación si hay algún riesgo de que algo salga mal.

Así que haz lo que dices que vas a hacer e informa a tiempo si sigues sin poder alcanzar un objetivo concreto sin ayuda.

Mantener la información confidencial también es privado

Otra forma de generar confianza con los colegas es también manejar bien la información sensible. ¿Alguien te cuenta algo con el comentario de que debe mantenerse en secreto? Pues guárdalo también en secreto.

Además, los compañeros de trabajo suelen contarse entre sí más cosas que las que suceden en el ámbito laboral. A veces se hablan de problemas con los hijos, las relaciones o incluso los padres, y eso, por supuesto, no tiene por qué hacerse público.

Aumentar las posibilidades de ascenso en el trabajo

Ganarse la confianza y el respeto de los compañeros en el trabajo contribuirá en gran medida a sus posibilidades de ascenso, pero no es lo único que importa.

Después de todo, también hay que armarse de valor para pedir realmente ese ascenso.

Por eso es importante preparar bien la entrevista en la que pides el ascenso. Con una preparación adecuada, ya puedes hacer mucho para mejorar tu autoestima.

Haz una lista de las cosas que has conseguido

Por ejemplo, haz una lista de las cosas que has conseguido, como aumentar las ventas, terminar proyectos a tiempo, cursos que has hecho para adquirir los conocimientos adecuados.

Al hacer esta lista, también dispondrá inmediatamente de argumentos para convencer a su jefe o responsable de que está preparado para asumir más responsabilidades.

Determina lo que necesitas poder hacer para la promoción

El desarrollo personal es muy importante para conseguir un ascenso. Por eso, comprueba cuáles son los requisitos que se te exigen en el nuevo puesto y amplía tus conocimientos. Al aprender cosas nuevas, también mejoras tu confianza en ti mismo y tu seguridad.

Esto también le dará más confianza durante la entrevista de promoción.

Ver su trabajo positivamente

Es posible que actualmente sienta que está trabajando por debajo de su nivel. Esto puede hacer que no irradie positividad y sea algo pesimista. La actitud correcta también suele aumentar las posibilidades de éxito para conseguir un ascenso.

Para ver tu trabajo de forma positiva, puedes hacer una especie de lista de positividad. En ella pones al final de cada día de trabajo lo que te ha gustado de la jornada laboral, desafíate a escribir al menos 3 o 5 cosas. Por ejemplo:

Estaba en el flujo.

Agradable conversación con el colega X.

Cliente satisfecho al teléfono.

No le hagas la pelota a tu jefe

Hacer la pelota a tu jefe no suele gustar. Sobre todo si es lo único que haces. Precisamente por eso también es importante el respeto y la confianza de tus compañeros. Si demuestras que puedes trabajar bien con la gente y participar en la cultura de la empresa, tendrás más posibilidades que si le llevas café a tu jefe todos los días.

Si incluso asume responsabilidades de su jefe con la expectativa de que le gustará, a menudo sale decepcionado. De hecho, a menudo esto se percibe como una amenaza, lo que reduce tus posibilidades.

Compruebe su calendario

El momento en que solicitas una llamada es muy importante. Si conoces a alguien en el departamento de RR.HH. que pueda hablar más sobre hacia dónde se dirige la empresa y cuáles son los planes del directivo, será de gran ayuda. Esto puede garantizar que la entrevista comience antes si, por ejemplo, el directivo es trasladado.

Vigila también si tu gestor está ocupado o no ese día. También es útil si tu jefe acaba de comer, es decir, por la mañana o después de comer. Al menos, no al final del día o justo antes de comer, cuando el rugido del estómago es una distracción.

Comprueba por qué quieres la promoción

Pensar que un ascenso resuelve un problema no es cierto. Quiero sacarte de ese sueño de una vez. Un ascenso no te hace feliz de la noche a la mañana. Lo único para lo que sirve es para que tengas un poco más de dinero en tu cuenta bancaria.

Si quieres un ascenso para ser feliz, también hay otras formas de alcanzar esa felicidad. El estrés adicional que supone asumir más responsabilidades puede incluso hacerte infeliz. Si, por el contrario, primero encuentras esa felicidad, las posibilidades de conseguir un ascenso también aumentan, ya que estarás mucho más relajado.

Ahora que está seguro de que desea la promoción por el reto o el siguiente paso en su vida, puede utilizar todos estos consejos para perseguir el éxito de su negocio.

¿Quieres saber más sobre cómo la hipnosis y otras técnicas mentales pueden ayudarte a conseguir una mayor felicidad y éxito? Entonces ven a un seminario o taller y echa un vistazo a los cursos de formación de Hypnosis Institute Netherlands.

Fuentes:

https://www.psychologytoday.com/blog/counseling-keys/201410/how-get-the-respect-you-secretly-crave?collection=164980

http://www.businessinsider.com/how-to-get-your-coworkers-to-trust-you-2012-3?international=true&r=US&IR=T

https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/10/24/16-mistakes-employees-make-when-trying-to-get-a-promotion/#35f156e35f15

https://www.psychologytoday.com/blog/self-promotion-introverts/201005/the-secret-getting-the-job-the-raise-the-promotion-the-deal

http://www.businessnewsdaily.com/8342-get-a-promotion.html